Ausbildungsstart in Osthessen

Fulda. Wie jedes Jahr sind auch in diesen Tagen zahlreiche Azubis in Osthessen ins Berufsleben gestartet. Fünf junge Leute haben ihre Ausbildung bei der Lauterbacher Kreisverwaltung begonnen. Acht neue Auszubildende gibt es bei der Stadt Fulda. Insgesamt 40 junge Menschen starten bei der RhönEnergie Fulda, 17 neue Auszubildende gibt es bei Zufall, 100 neue Azubis gibt es bei R+S und 36 Azubis beginnen in diesen Tagen bei JUMO ihr Berufsleben.

Start frei zur Ausbildung! 36 Azubis beginnen bei JUMO ihr Berufsleben Einen informativen und unterhaltsamen ersten Arbeitstag hatten 36 Mädchen und Jungen, die bei der JUMO GmbH & Co. KG ihre Ausbildung begonnen haben. Sie wurden von der Geschäftsleitung und ihren neuen Kolleginnen und Kollegen herzlich begrüßt. „Der Start ins Berufsleben ist ein bedeutender Schritt und ich freue mich sehr darüber, dass sie diesen Schritt in unserem Unternehmen machen“, betonte der geschäftsführende Gesellschafter Bernhard Juchheim bei seiner Begrüßung. Er beleuchtete in seiner Präsentation den derzeitigen Wandel zur Industrie 4.0 und die dadurch steigenden Anforderungen an die Qualifikation der Arbeitnehmer: „Wir wollen und werden am Standort Fulda weiter wachsen. Für unser neues Werk, das bis 2017 in Rodges gebaut wird, benötigen wir Sie als hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“. Auf die Besonderheiten einer Ausbildung bei JUMO ging Personalleiter Ralf Metschies ein: „Neben der Vermittlung fachlicher Kompetenzen ist es uns besonders wichtig, Menschen auszubilden, die für sich selbst Verantwortung übernehmen, soziales Engagement zeigen und sich mit dem Unternehmen identifizieren.“ Gemeinsame soziale Projekte und eine umfassende Prüfungsvorbereitung gehören deshalb zum Standard bei JUMO. Darüber hinaus besteht bereits während der Ausbildung die Möglichkeit, für einige Wochen in einer internationalen Tochtergesellschaft zu arbeiten. 23 Azubis beginnen eine Ausbildung in gewerblich-technischen Berufen, acht starten als Industriekauffrau oder -kaufmann, zwei als Fachinformatikerin oder Fachinformatiker. Hinzu kommen noch drei duale Hochschulstudenten. Die neuen Auszubildenden und Studierenden bekamen am ersten Arbeitstag wichtige Informationen über ihren Arbeitgeber und lernten ihre Ausbilder kennen. Jeder Auszubildende bekam darüber hinaus auch eine Patin oder einen Paten an die Seite gestellt. Dies sind Azubis aus dem zweiten oder dritten Ausbildungsjahr, die in der ersten Zeit als Kontakt- und Ansprechpartner fungieren.

21 Auszubildende ihre Karriere bei dem regionalen Versorger

Insgesamt 40 junge Erwachsene begrüßte Geschäftsführer Dr. Arnt Meyer am Montag im Infozentrum an der Frankfurter Straße im Namen der RhönEnergie Fulda. Neben den 21 neuen Auszubildenden entschieden sich drei Teilnehmer für ein Duales Studium bei der RhönEnergie Fulda. Sie streben eine Karriere als Wirtschaftsingenieur, Elektrotechniker oder in der Versorgungswirtschaft an. Zudem können 16 FOS Praktikanten erste Praxiserfahrungen beim regionalen Versorger sammeln. Ein Jahr lang erwerben die Jugendlichen die notwendigen fachpraktischen Kenntnisse für ihre Fachhochschulreife, parallel zum Schulunterricht. Dr. Arnt Meyer fühlte sich an seine Anfänge beim Unternehmen erinnert. Er kam vor zwei Monaten als neuer Geschäftsführer zur RhönEnergie Fulda. „Aus dieser Erfahrung kann ich Ihnen versichern, es erwartet Sie eine aufregende Zeit mit spannenden Aufgaben sowie kompetenten und herzlichen Kollegen. Sie werden hier eine herausragende Ausbildung genießen, aus welcher jedes Jahr Jahrgangsbeste der IHK Fulda hervorgehen. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg.“

17 neue Auszubildende bei ZUFALL Fulda

Unter dem Motto „Mit Leistung verwöhnen“ finden die jungen Berufseinsteiger ein neues Arbeitszuhause in der ZUFALL-Familie. Der geschäftsführende Gesellschafter Peter Müller-Kronberg erklärt den Leitspruch: „Diese Grundhaltung vermitteln wir vom ersten Tag an. Wir stellen hohe Ansprüche an Kundenfreundlichkeit und unsere Logistikleistungen. Dafür bieten wir unseren Auszubildenden eine langfristige Berufsperspektive.“ Schon in dieser Woche werden den neuen Kollegen in verschiedenen Veranstaltungen die Unternehmensstrategie „GUT“ vermittelt. Das Kürzel steht für „ganzheitliche Unternehmensentwicklung im Team“ und beinhaltet die vier Bausteine persönliche Kundenbetreuung, gelebte Nachhaltigkeit, menschliche Unternehmenskultur und überzeugende Logistikleistungen. Sie bilden gemeinsam die Grundhaltung der ZUFALL logistics group. Von den 38 Azubis, die in diesem Jahr ausgelernt haben, übernahm ZUFALL 31. Die übrigen hatten zum Großteil andere Pläne. „Diese langfristige Personalpolitik spiegelt sich bei uns in einer geringen Mitarbeiterfluktuation wider“, berichtet Peter Müller-Kronberg. „Wir freuen uns besonders darüber, dass wir zwei Berufskraftfahrer-Azubis einstellen konnten“, sagt Karl-Hermann Ziegler, Bereichsleiter Personalwesen bei ZUFALL Fulda. „Der Fahrermangel ist eine große Herausforderung in der Logistikbranche und es ist nicht nur für uns sehr schwer, junge Leute für diesen Job zu finden, die uns vollkommen überzeugen.“ Der Ausbildungsbeginn in der Unternehmenszentrale in Göttingen samt Gruppenfoto-Termin hat bei ZUFALL Tradition. Immer am ersten Tag eines neuen Ausbildungsjahres kommen alle neuen Azubis und ihre Ausbilder in Göttingen zusammen – egal ob sie zukünftig an den Standorten in Südniedersachsen (Göttingen), Hessen (Gießen, Haiger, Fulda und Kassel), Thüringen (Nohra) oder Rheinland-Pfalz (Kandel) arbeiten werden. Sie erkundeten bei einer von den Auszubildenden des zweiten und dritten Lehrjahres organisierten Rallye das Göttinger Firmen-Areal. Bei ZUFALL Fulda können junge Menschen fünf Berufe erlernen: Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung, Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist/-in, Berufskraftfahrer/-in und Informatikkaufmann/-frau. Die Ausbildungsquote in der ZUFALL logistics group liegt bei knapp zehn Prozent.

Acht neue Auszubildende bei der Stadt Fulda

Für die acht junge Menschen aus der Region sind die Ferien schon vorbei. Denn sie fangen ihre Ausbildung bei der Stadt Fulda an. Sie wurden heute früh von Oberbürgermeister Gerhard Möller im Grünen Zimmer des Stadtschlosses empfangen. Die acht neuen Stadtmitarbeiter schauen ein wenig verunsichert, als der Oberbürgermeister sie persönlich begrüßt. „Ich freue mich, dass wir uns wieder verstärken“, sagte Gerhard Möller und fügte hinzu: „Für Ihr Berufsleben ist heute ein besonderer Tag.“ Er hob in seiner Begrüßung die Vielfalt der Verwaltung, die es während der Ausbildung zu entdecken gibt, hervor. Haupt- und Personalamtsleiter Lothar Happ, Personalabteilungsleiter Lothar Helmer, Personalratsvorsitzender Richard Thonius, Coriena Krönung vom Frauenbüro sowie der Vertreter der Auszubildenden Julian Rudolf wünschten ebenfalls alles Gute und viel Erfolg für die neue Zeit bei der Stadt Fulda. Melina Auth, Celine Grosch, Florian Hüfner, Maren Stehling und Lena Theiling werden zur Verwaltungsfachangestellten ausgebildet, Darius Flügel und Jan Herber zur Gärtner der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau. Außerdem wird Philipp Brose zum Gärtner im Bereich Zierpflanzenbau ausgebildet.

Fünf junge Leute starten bei der Kreisverwaltung Vogelsberg

Fünf junge Leute haben ihre Ausbildung bei der Kreisverwaltung begonnen und wurden zum Start in ihre Ausbildungszeit herzlich begrüßt. „Sie haben an Ihrem ersten Tag gestern vielleicht schon einen Eindruck davon bekommen wie groß der Laden Kreisverwaltung ist“, schickte der Erste Kreisbeigeordnete Peter Zielinski voran und ergänzte: „Es gibt hier eine ziemlich breite Palette an Fachrichtungen kennenzulernen, und mit einer abgeschlossenen Ausbildung als Verwaltungsfachkraft stehen Ihnen viele Türen offen. Der Bedarf an guten Nachwuchskräften ist da, Sie haben beste Chancen für die Zukunft.“ Einen kleinen süßen Willkommensgruß gab es auch noch, bevor sich die Ausbildungsleiterin, die Personalamtsleitung, der Personalratsvorsitzende und die Frauenbeauftragte den guten Wünschen für den Berufsstart anschlossen und ihre jeweilige Unterstützung signalisierten. Mit Ausbildungsleiterin Julia Weißmüller gab es schon eine kleine Führung durch alle Abteilungen und auch die Außenstellen der Kreisverwaltung wurden angeschaut. Demnächst soll es noch eine „Kennenlernfahrt“ für die Azubis geben, organisiert von der Jugend- und Auszubildendenvertretung. Danach ging es zurück in die jeweilige Abteilung für den ersten Ausbildungsabschnitt: Für Luisa Schad (Wartenberg) ist es das Haupt- und Personalamt, für Jessica Scholtes (Schotten-Sichenhausen) das Kommunale Jobcenter KVA, für Florian Paloh (Feldatal-Ermenrod) der Katastrophenschutz, für Annalena Lang (Lautertal-Engelrod) das Amt für Schulen und Liegenschaften und für Tim Henrik Jöckel (Lautertal-Meiches) sind es die Zentrale und die Poststelle.

100 neue R+S-Azubis

Für 54 Auszubildende der R+S-Gruppe aus den Standorten Fulda, Hanau, Erfurt, Leipzig, Remscheid, Mainz und Dresden begann am 01. August ihre Lehrzeit. Bei einem zweitägigen Besuch der Firmenzentrale in Fulda haben die jungen Menschen die Gelegenheit, bei einer Unternehmenspräsentation und einer Führung über das Betriebsgelände mit ersten Praxiseinblicken das „Mutterschiff“, die Organisationsstruktur und die Leitmotive der R+S-Gruppe näher kennen zu lernen. Sie wurden auch motiviert: „Wer will, kann hier Karriere machen“. Die Lehrlinge erhielten anschließend zahlreiche Informationen und Materialsammlungen sowie Vorträge über Rechte und Pflichten, Sicherheits-bestimmungen, Zeiterfassung, Datenschutz und auch einen Azubi-Knigge. Des Weiteren folgte eine Praxisschulung zum Thema Dübeltechnik in Kooperation mit der Firma Würth (gewerbliche Berufe) und ein Telefontraining (kaufmännische Berufe). Natürlich kam auch der Spaß nicht zu kurz und so waren alle am Ende des ersten Tages zu einem gemeinsamen Grillfest eingeladen. Eine Fragestunde mit bereits erfahrenen Azubis der R+S-Gruppe beendete den Besuch der Berufsanfänger aus den Standorten. Die Auszubildenden erhalten an den folgenden Tagen in den Standorten einen Erste-Hilfe-Kurs, erste Einweisungen in die Werkzeugkunde sowie eine Praxisschulung in Kooperation mit der Firma Würth (gewerbliche Berufe) und ein Telefontraining (kaufmännische Berufe). Und im September geht es weiter, denn dort werden die neuen Azubis der Standorte Mannheim, Nürnberg und Lübeck zur Einführungsveranstaltung nach Fulda kommen. Somit sind dann über 100 neuen R+S-Azubis komplett. +++ fuldainfo

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