New Work Pilotprojekt: 4-Tage-Woche beim Cloud-Provider rhöncloud

Das Verständnis von Arbeit in Zeiten der Globalisierung und Digitalisierung hat sich grundlegend geändert. Auch wir von der rhöncloud beschäftigen uns seit mehreren Monaten intensiv mit dem Thema New Work. Neben unserer Home-Office-Regelung führen wir nun im Rahmen eines Pilotprojektes einen weiteren Baustein im New Work-Modell ein.

Pilotphase im 2. Halbjahr 2023

Nach rund 6 Monaten Ausarbeitung und Projektierung führen wir die 4-Tage-Woche als Wahlmöglichkeit zur herkömmlichen 5-Tage-Woche ein. Das Pilotprojekt soll in einem Zeitraum von 6 Monaten ab dem 1. Juli 2023 in den Unternehmensalltag integriert werden. Sollten sich positive Aspekte sowohl für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, als auch für das Unternehmen herausstellen, so wird dieses Modell als Wahlmöglichkeit über die Pilotphase hinaus in den Regelbetrieb übergehen. Die Teilnahme am Pilotprojekt steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit diversen Voraussetzungen auf freiwilliger Basis zur Verfügung, auch ein Wechsel zurück in das Modell der 5-Tage-Woche ist während des Projektzeitraums möglich. Das Pilotprojekt wird eigenständig, ohne externe Begleitung oder finanzieller Förderung, durchgeführt.

Das Modell

Repräsentative Studien aus Großbritannien und anderen Ländern weltweit haben sich intensiv mit der 4-Tage-Woche beschäftigt. Während in Deutschland die Diskussion um das Zukunftsthema zunimmt, erproben andere Unternehmen bereits in Pilotprojekten dieses neue Arbeitszeitmodell. Die drei meist eingesetzten Modelle sind:

• 4-Tage mit reduzierten Wochenstunden und reduziertem Gehalt
• 4 Tage mit gleichbleibenden Wochenstunden und gleichbleibendem Gehalt
• 4 Tage mit reduzierten Wochenstunden und gleichem Gehalt

Als Dienstleistungsunternehmen haben wir uns für den „goldenen Mittelweg“ bei der Erprobung im Rahmen des Pilotprojektes entschieden, der für das Unternehmen, aber auch für die Belegschaft finanziell und organisatorisch vertretbar ist. Wir werden das Modell »4 Tage bei gleichbleibenden Wochenstunden und gleichbleibendem Gehalt« einführen & ggf. nachschärfen, sofern dies notwendig ist.

Mehr Work-Life-Balance bei höherer Produktivität

In erster Linie möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Wahlmöglichkeit zur herkömmlichen 5-Tage-Woche bieten, um die Arbeit entsprechend für beide Seiten attraktiv zu gestalten. Selbstverständlich profitieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hierbei von einem zusätzlich freien Tag, wo private Themen wie Sport, Freizeit oder die Familie im Vordergrund stehen. Der zusätzliche Tag dient somit auch zur Regeneration und Erholung, was laut Studien nicht nur zu einer deutlich verbesserten Work-Life-Balance führt, sondern auch Krankheitstage reduziert und die Kreativität sowie Produktivität im Unternehmensalltag steigert.  +++ pm